《国家赔偿法》规定，受害人的残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 综上所述，如果案件中涉及工伤与民事损害赔偿（如交通肇事等），可以同时向人民法院提起诉讼要求赔偿。对于同一事件造成的两份赔偿请求，原则上应以“同命不同价”为原则，即只允许当事人选择其中一种赔偿方式，并且只能获得一次赔偿。因此，建议在提出司法赔偿的同时，也考虑是否能获得工伤赔偿，以便得到更为全面的保障。