首先，您需要仔细阅读您的工作合同，并确保在签署之前已经充分了解了公司的规定和条件。如果合同中未明确列出您的工资待遇，则可能意味着您有权获得按照当地最低工资标准计算的双倍工资。 其次，您应该尽快与公司沟通，询问是否可以签订一份包含您具体工资福利等内容的新劳动合同。如果公司不同意修改合同条款或不提供新的劳动合同时，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动监察部门投诉。 最后，建议保留所有相关证据，如电子邮件、短信记录等，以便在必要时作为支持材料使用。如果您对公司的处理结果不满意，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如提起劳动仲裁或者诉讼。