根据您提供的信息，您在私营铝业公司工作时，在氧化车间工作了15天。随后，车间领导要求将您调至喷涂车间，并声称不同车间的工作性质和工资标准不同。您认为自己应获得之前在氧化车间的工作期间的工资。 如果您在工作中遇到了这种情况，建议采取以下步骤。 保存相关证据。保留与您的工作相关的所有文件，包括但不限于考勤记录、工资单、工作合同等。 联系人力资源部门或工厂管理层。向工厂的人力资源部门或管理团队报告此事，询问关于工资支付的问题，并了解是否有可能按照规定计算加班费或其他补偿。 寻求第三方帮助。如果尝试解决此问题失败，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决问题。 保持记录并维护合法权益。为了防止类似情况的发生，请确保每次工作的记录都清晰地反映您的工作时间和工资状况，以便日后进行参考。 请记住，每个国家和地区对于此类问题的处理方式可能有所不同，因此具体操作前最好咨询当地的专业法律顾问以获取最准确的信息和指导。