首先，建议您与您的领导进行沟通，了解他们对损失的具体看法和解决方案。如果双方能够达成共识并达成协议，您可以考虑接受相应的赔偿。如果您认为自己的行为不构成故意或过失，并且您认为自己没有过错，则可以尝试通过协商解决问题。 在处理此事时，重要的是要保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这可能会影响问题的解决。同时，您也可以考虑聘请一位专业的法律顾问来帮助您更好地理解情况，并提出最佳的解决方案。 最终，您是否需要承担全部责任取决于具体情况。但是，在处理此类问题时，应尽量避免自我推卸责任，而是积极寻找合适的解决方案。