首先需要明确的是，在劳动关系中，用人单位有权利根据实际情况和工作安排来合理处理员工的出勤情况。然而，如果一个员工连续旷工五天，并且这种情况导致了对公司的正常运营造成了一定程度的影响，那么企业可以采取相应的措施。 在某些情况下，例如因特殊情况无法按时到岗，或者由于疾病等原因无法及时到达工作岗位时，员工可能会面临旷工的情况。在这种情况下，企业有权要求员工提供相关证明材料，以便确认其是否符合旷工的相关规定。同时，企业在决定是否要扣除员工的工资时，应当遵循以下原则。 员工旷工期间是否给企业造成了损失或影响。 是否存在其他原因导致员工未能按照规定时间到岗。 劳动合同中的相关规定以及双方签订的协议等。 如果员工的旷工行为确实已经严重影响到了企业的正常运作，而员工又未能提供合理的解释和证明，企业有权依法采取适当的经济补偿措施，包括但不限于提前通知、解雇或其他形式的赔偿。 综上所述，对于连续旷工五天的行为，企业可以根据具体情况制定相应的处理方案，并确保这样的处理方式是基于事实依据的。但需要注意的是，任何涉及经济补偿的问题都应通过正式的协商或仲裁程序来解决，避免可能产生的法律风险。