您的情况可能涉及劳动法和工伤保险的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您丈夫在患病期间仍享有劳动权利，包括要求用人单位支付相应的经济补偿金。 关于是否可以直接离职的问题，这取决于您丈夫的具体病情以及单位的规章制度。一般来说，如果单位有明确的规章制度或政策，且该制度或政策符合法律规定，则在职职工有权按照相关规定申请提前解除合同。但需要注意的是，这种情况下需要经过严格的程序，并且需事先通知单位并获得批准。 至于关于补偿的问题，通常情况下，公司应当根据员工的工作年限给予一定的经济补偿。具体数额会根据公司的实际情况和个人的贡献等因素来确定。 在您目前的情况中，由于已经请了一段时间的病假，您可以考虑向单位提出延长病假的要求，以便在疾病得到控制后继续工作。同时，也可以与单位协商，看看是否有其他的方式来解决补偿问题，比如通过协商达成一致意见，或者通过法律途径寻求帮助。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以确保自己的权益得到有效保护。