首先，您应该立即与公司沟通了解原因。如果公司有明确的政策和程序来处理此类情况，那么您可以按照这些规定行事。如果您认为公司的做法不合理或者不公正，可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。 在等待处理的过程中，您可以保留好相关证据，例如工牌、工作服等物品，以及与同事的通话录音或短信记录等，以备不时之需。 同时，建议您考虑聘请一名专业的法律顾问进行咨询，以便更好地保护自己的合法权益。在此过程中，保持冷静，理性应对，并且尽量避免采取过激的行为。