作为未成年人，在没有与用人单位签订劳动合同的情况下，你可能面临一些特殊的法律问题和风险。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动者应当按照国家规定参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。 其次，如果你的工作期间未签订书面劳动合同，则你有权要求单位支付经济补偿金。此外，由于你未成年，还可能会有其他特殊保护措施，例如最低工资标准等。 建议你在收到工资后立即向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会举报，寻求帮助。同时，可以考虑聘请专业的律师进行咨询和代理，以维护自己的合法权益。在处理此类案件时，需要注意收集相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、通话录音等相关文件，以便于证明你的工作情况和劳动权益。