首先，根据您提供的信息，公司的行为可能涉及违反劳动法的相关规定。在许多国家和地区，雇主不得无故扣除员工的工资或福利，除非符合法律规定的情况。 关于您的具体情况，如果合同中确实未明确提及任何此类条款，那么这种行为可能会被视为违法。因为这样的行为侵犯了员工的基本权益和合同中的承诺。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 与公司进行沟通。尝试直接与公司管理层沟通，表达您的不满并要求解释为什么您的工资被扣除了。请确保记录下所有对话的内容，包括日期、时间以及任何重要的讨论点。 寻求法律援助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求法律帮助。专业的法律顾问可以帮助您了解相关法规，并提供有关如何保护自己权益的建议。 收集证据。保留所有的相关文件，如邮件、短信等，这些都可以作为支持您的申诉的有力证据。 仲裁或诉讼。如果上述步骤都无法解决问题，您可以选择通过正式渠道（如劳动争议调解委员会）解决纠纷，或者向法院提起诉讼。 请注意，在处理这类争议时，最好能够找到一个平衡点，既维护自己的合法权益，也尊重他人的权益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，这有助于维持良好的工作关系。