首先，您需要了解您的权利和义务。根据劳动法的规定，企业必须按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资，并且不得以任何形式克扣或者拖欠工资。 在本案例中，公司违反了法律规定，将您的试用期工资与正式工作日的工资相加，这属于恶意欺骗行为。您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求该公司依法改正并赔偿损失。 此外，如果公司没有及时告知您有关工资的具体情况，也构成了违约，您可以要求公司承担相应的法律责任。 最后，建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于书面合同、聊天记录等，以便日后维权时提供有力的支持。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行指导和帮助，以确保自己的合法权益得到充分保护。