非常遗憾听到您家人的不幸遭遇。根据我国相关法律规定，当员工因工受伤或去世时，企业应当按照国家规定承担相应的法律责任和经济补偿。 对于您的问题，首先需要明确的是，由于您提供的信息有限，无法准确判断出具体的赔偿金额。一般来说，这种情况下可能涉及以下几个方面。 丧葬费。这是指在员工去世后为死者办理丧事所发生的费用，包括料理丧事所需的交通费、住宿费、食品费等。这个费用通常由雇主承担。 抚恤金。这是指根据员工生前的工资标准，向其家属支付的抚恤金。具体数额可能会根据不同地区的政策而有所不同。 医疗费用。如果员工在事故发生时正在接受治疗，那么这部分费用应该由雇主负责报销。如果员工已经去世，那么家属有权要求赔偿部分医疗费用。 停工留薪期工资。如果员工在事故发生前有连续工作的年限，那么在他去世后，他的配偶或其他直系亲属可以申请领取一定期限内的停工留薪期工资。 精神损害赔偿。一些地方的法律法规中可能会明确规定，如果员工因工去世，其家属可以获得一定的精神损害赔偿。 其他福利。例如，如果员工所在单位有提供退休金计划，则员工去世后，其家属也可以从该计划中获得一定的养老金。 需要注意的是，上述计算方法和金额都是大致估算，并且具体情况需要根据当地的法律法规来确定。此外，由于您提到的“公司没有签订劳动合同”、“没有工伤保险”，这表明在处理此类事件时可能存在较大的法律风险。因此，建议您尽快与专业的法律机构联系，以获取更准确的法律意见和指导。同时，考虑到家庭情况和个人意愿，您可以考虑委托专业的法律顾问帮助处理此事。