首先，您应该立即与招聘方联系并告知您的情况。如果招聘方未能提供足够的信息或解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，以保护自己的合法权益。 此外，如果您认为对方的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径解决问题。例如，可以向当地的人民法院提起诉讼，要求对方履行合同约定的责任和义务，并获得相应的赔偿。 最后，请注意保留所有相关的证据，包括聊天记录、短信、邮件等，以便于证明自己的权益受到侵害。同时，建议聘请专业的律师进行指导和帮助，以确保自己的合法权益得到有效的维护。