首先，我必须强调，未经法定程序和法律规定，任何企业不得随意扣发或停发员工的工资。这不仅是违反劳动法的行为，也是对员工权益的一种侵犯。 如果在雇佣期间发现某位新员工不适合继续工作，企业有权利进行评估并采取相应的措施，如解雇或调整岗位。但是，企业在做出决定之前，应该确保已经充分了解了该员工的情况，并且有足够的证据支持其不适合工作的判断。 在此情况下，企业的做法可能需要满足以下几个条件。 公平对待所有员工。无论是否适合工作，企业都应给予每位员工公平对待的机会。 透明沟通。企业应当与员工就解雇原因进行明确的沟通，确保员工理解并接受这个决定。 合理补偿。如果员工被解雇，企业应当按照国家规定向员工支付经济补偿金或其他合理补偿。 总之，在处理员工时，企业应当遵守相关法律法规，尊重员工的基本权利，并采取合理的措施保护自身利益。同时，企业也应当建立有效的内部管理机制，及时发现并解决员工不适合作业的问题，以维护良好的工作环境和团队氛围。