根据《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，可以按照国家规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此，如果您因单位未支付工资而离职，并且单位在解除劳动合同时标注为“个人原因”，您可能有权要求获得失业救济金。 然而，在申请失业救济金时，您需要证明您的工作关系确实因为单位的原因被终止。这通常需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等文件来支持您的主张。 此外，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（以下简称“人社部门”）进行投诉或举报，以获取更多的帮助和支持。他们可能会为您提供进一步的帮助和指导。 最后，如果情况复杂，建议寻求专业的法律援助，以便更好地保护自己的权益。