在试用期内没有正式签订劳动合同，通常情况下不会支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未按时足额支付工资，则劳动者有权要求用人单位补发所欠工资并承担相应的法律责任。 如果您在试用期内发现存在薪资不正常的情况，建议您先与单位进行沟通协商，说明情况和要求，争取得到合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动监察部门或其他途径维护自己的合法权益。同时，在未来的雇佣过程中，确保双方都明确约定合同条款和薪资待遇，避免类似情况的发生。