您好，根据您的描述，您们可能面临以下问题。 未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者与用人单位应当依法订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未能及时签订劳动合同，则应承担相应的法律责任。 没有缴纳社会保险。按照相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的社会保险保障，包括但不限于养老保险、医疗保险等。如未能按时缴纳社会保险费用，则应承担相应的法律责任。 工资待遇问题。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。如有争议，您可以要求支付未足额发放的工资以及因未签订劳动合同产生的违约金。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者提出解除劳动合同的，除法定情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 鉴于以上原因，建议您尽快联系专业的律师进行详细咨询和协商，以维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意保存好相关的证据材料，以便在诉讼过程中更好地支持您的主张。