根据《中华人民共和国劳动法》第33条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应明确约定试用期和工资标准等条款，并明确双方的权利义务。在本案例中，您与公司签订了为期一年的劳动合同，但随后公司并未及时续签合同。按照法律规定，公司应该承担相应的责任。 关于后续的8个月时间里，由于没有签订新的劳动合同，公司有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金来弥补您的损失。具体的金额取决于多种因素，包括但不限于您在公司的工龄、工作表现、职位级别等因素。 建议您尽快联系专业的法律顾问，以了解更详细的情况并获得最佳的解决方案。同时，如果您认为公司在处理此事时存在不当行为或不公正对待，请考虑寻求相关部门的帮助，如劳动监察部门或劳动仲裁委员会。