首先，我需要强调的是，在中国，任何企业和个人都必须遵守劳动法律法规。如果您是劳动者，您有权要求雇主按照法律规定签订书面劳动合同，并且在没有签署劳动合同的情况下，您可以随时提出离职。 然而，如果您的雇主拒绝与您签订劳动合同并坚持不提供合同，这可能意味着他们违反了相关的劳动法规。在这种情况下，您应该尽快采取行动，以确保您的权益得到保障。以下是一些建议。 收集证据。保留所有相关邮件、短信和通话记录等文件，这些都有助于证明您的存在和工作情况。 寻求帮助。考虑联系当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队），向他们报告此事件。他们可以为您提供关于如何处理此类问题的指导。 法律顾问的帮助。如果可能的话，聘请一位法律顾问来帮助您了解您的权利，并为您的案件提供建议和支持。 保持冷静。在处理此事时，请尽量保持冷静，避免情绪化反应。保持沟通渠道畅通，以便及时解决问题。 请记住，尊重劳动法规定和遵守法律是每个公民的基本责任。希望上述建议对您有所帮助。