首先，您与公司的劳动合同中是否明确了工作时间和工作地点的规定？如果您的工作时间由公司决定，并且公司提供了相应的补偿（如底薪），那么在某些情况下，您可以根据合同条款要求补缴社保。 然而，如果您认为自己的权益受到了不公正对待，建议您先和公司进行沟通。尝试了解公司政策的变化是否符合法律规定或行业标准，并询问是否有相关的协议或规定可以支持您的主张。如果双方无法达成一致，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。 请注意，在处理这类问题时，保持冷静和理性非常重要，避免情绪化的反应，这可能会影响事情的解决过程。希望您能尽快找到满意的解决方案。