首先，根据法律规定，劳动者在试用期内可以随时提出解除合同，无需支付违约金。但是，在试用期结束后离职的，需要提前30天通知用人单位，否则可能面临赔偿金和补偿金的风险。 其次，关于工资的问题，您应该要求老板按照法律规定的时间（通常为每月发放一次）支付工资，并且如果存在拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好所有的相关证据，如工作证明、工资条等，以便在必要时使用。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理此事，以确保您的权益得到保护。