关于您提到的这个问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，如果员工因为个人原因而离开工作场所，并且未按照公司的规定提交任何离职通知或申请，那么通常情况下，雇主有权终止与该员工的雇佣关系。在这种情况下，雇主可以决定是否支付剩余的工资。 然而，具体的处理方式会根据不同的法律法规和合同条款有所不同。因此，建议您详细阅读您的劳动合同或相关的工作协议，了解是否有相关的明确规定。此外，您可以联系您的雇主或劳动部门寻求帮助，以确定在何种情况下雇主可能需要支付剩余的工资。 请注意，这些建议基于一般情况，并不适用于所有具体情况。如果您对具体情况进行疑问，请及时咨询专业的法律顾问。