您的描述中存在一些混淆和误解。首先，您提到的“工伤”并不是指一般的工伤事故，而是针对特定职业或岗位的风险性伤害，如在工作过程中因机器操作不当导致的伤害。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。如果公司在未征得您的同意的情况下解雇您，并且拒绝支付相应的工伤待遇，这可能构成违法解除劳动合同的行为。 关于您是否能够获得工伤赔偿的问题，需要具体分析具体情况。如果您认为公司的做法不合理或者违法，可以考虑以下几种途径。 直接向劳动监察部门投诉。您可以向当地人力资源和社会保障局等相关部门举报公司不按照法律规定处理您的工伤情况。 申请劳动仲裁。如果您对公司的处理结果不满，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉材料，要求公司承担相应的法律责任。 提起诉讼。如果上述方式均无法解决问题，您还可以选择通过法律途径起诉公司，请求法院判决其履行赔偿责任。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况进行判断并寻求专业的法律意见。