您的情况可能涉及工伤赔偿的问题。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是具体的时间可能会受到多个因素的影响，例如伤情严重程度、治疗方法等。 如果您的伤情较为轻微，且经过适当的休息和康复后可以正常生活和工作的，您可以在一定期限内申请复工或继续休养。建议您及时与负责处理此事的相关部门沟通，了解具体的工伤赔偿标准以及相关的法律程序和时间限制。 此外，由于工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到许多细节和法律规定，如果您对相关事项有任何疑问，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。