如果公司拖欠员工的工资，员工可以采取以下几种方式来解决问题。 与公司进行沟通协商。首先应该尝试与公司进行沟通，了解拖欠的原因和解决方案。如果双方能够达成一致，那么员工就可以得到相应的补偿。 向当地劳动监察大队投诉。如果公司的行为严重违反了相关法律法规，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会调查情况并做出处理决定。 向法院提起诉讼。如果以上两种方法都无法解决问题，员工可以选择通过法律途径解决。在起诉前，建议先收集相关的证据，如工资支付记录、工作合同等，并聘请专业的律师代理案件。 劳动者也可以选择申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付工资。但是，劳动仲裁的结果并不具有强制执行力，只有法院判决书才具有法律效力。 总之，在遇到拖欠工资的情况时，员工应该积极寻求解决方案，保护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以备不时之需。