尊敬的用户， 很抱歉听到您的困扰。首先，请确保您在与公司或人事部门沟通时保留所有相关文件和记录。如果您对公司的决定有疑问或者担忧，可以考虑寻求法律意见。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假的权利，并且不得随意解除劳动合同。如果您的工作表现良好，而且没有违反任何公司政策或规章制度的情况下，公司无权单方面解雇您。 如果您认为自己被错误地指控为“旷工”，并且您的行为并不符合该定义，您可以尝试向人力资源部提出申诉并提供相关的证据支持自己的观点。同时，也可以考虑聘请一名法律顾问来帮助您了解您的权利和可能的救济途径。 最后，希望您能够妥善处理此事，并保持冷静和理性，以便更好地维护自己的合法权益。