在处理此类纠纷时，您应该采取以下步骤。 收集证据。保存与老板的往来记录（如短信、通话录音、邮件等），以及任何关于合同或协议的书面文件。 寻求帮助。考虑聘请一名专业的律师协助处理案件。律师可以为您分析可能存在的法律漏洞，并提出最佳解决方案。 协商解决。尝试通过和解来解决问题。您可以尝试直接联系老板并提出您的诉求，如果老板同意支付工资，那么达成一致即可。 法律途径。如果您认为老板的行为已经违反了劳动法的规定，或者无法通过协商解决，则可以选择向当地的劳动仲裁机构提起诉讼。请注意，诉讼过程中可能会涉及到法庭辩论和执行程序，需要做好准备。 维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，尽量避免情绪化的决策。同时，注意保留所有相关文件和沟通记录，以便于将来可能需要提供给法院作为参考。 最后，请记住，及时行动是关键，拖延只会让情况变得更糟。希望以上建议能对您有所帮助。