根据中国的劳动法律法规，用人单位与员工签订的劳动合同应当是统一的。如果公司分别与员工在国内和国外签订劳动合同，并且这两份合同的内容不一致，这可能违反了我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定。 在中国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也要求用人单位依法履行相应的义务。在劳动合同方面，包括但不限于订立、变更、解除或者终止劳动合同，以及支付经济补偿金等。因此，如果公司的海外分公司与员工签订的劳动合同与其在国内的分支机构存在实质性的差异，可能会被视为违法行为。 建议您咨询专业的法律机构或律师，以确保您的权益得到合法保护。同时，遵守当地的劳动法规和法律规定是非常重要的，避免因违反相关法律而产生的法律责任。