您好！关于您所询问的问题，根据我国相关法律法规的规定，员工在试用期内的劳动报酬应当按照国家规定执行，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果您的公司没有按照法律规定支付试用期间的工资，则存在违法之处。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取以下措施。 联系公司的相关部门或人力资源部门，要求其提供相应的证据证明试用期未支付工资的事实； 如果未能解决争议，可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。 保留与公司沟通的所有文件和记录，以便于后续维权时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作需依据实际情况而定。如果您需要更详细的解答，请随时联系我。