根据我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司没有合理安排劳动者的工作时间，或者在工作时间内延长工作时间，可能会侵犯到劳动者的基本权益。因此，即使是在用餐时间，如果公司不提供合理的休息和用餐条件，也可能构成违法。 此外，对于加班的情况，也应当遵守法律规定。例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了每日不得超过8小时，每月不得超过48小时的工时限制。如果公司强制要求劳动者超时工作，也是违反法律法规的行为。 总之，在任何情况下，公司都应当尊重和保障劳动者的基本权利，确保其能够得到公平合理的待遇。如果有任何疑问或需要帮助，请及时联系专业的法律顾问。