您的情况涉及劳动法中的劳动合同与服务期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，您与体检中心之间的劳动合同应视为已经履行了10年以上的服务期。 另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用人单位违反本条例规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第四十八条的规定支付赔偿金的情形包括。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 鉴于此，建议您收集相关证据证明自己并未严重违纪或旷工，同时向当地人力资源和社会保障局投诉该体检中心的不当行为。如果需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。