根据法律规定，如果您的工作单位未与您签订书面劳动合同，则您可以主张双倍工资的赔偿。如果您在事故发生前已经与公司签订了劳动合同，并且该事故发生在合同有效期内，那么您将被视为工伤，并有权获得相应的工伤待遇。 关于休息期间是否有工资的问题，这通常取决于公司的政策和当地法律法规。一些公司在员工受伤后会提供部分或全部的医疗费用补偿，但不会支付工资。因此，建议您与您的雇主沟通了解具体的政策。 至于是否属于工伤，需要由专业的医疗机构进行鉴定来确定。如果您认为自己的伤害是由于工作导致的，且符合工伤的标准，那么您可能有权获得工伤保险赔偿。然而，最终的决定权在于相关部门的认定。