首先，我理解您的困扰。在这种情况下，您可能需要与矿上的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解有关公司政策和法律规定。 一般来说，在解除劳动合同时，雇主必须按照法律规定提供合理的赔偿，并且要遵守相关程序。如果您是因工伤导致的残疾，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以确定您的工作能力以及相应的赔偿标准。 至于合同未到期的问题，通常情况下，除非有明确的法律规定或者双方协议，否则合同应当继续履行至期限届满。因此，如果您的劳动合同尚未到期，那么即使您被解雇，您仍然有权享受剩余的工作时间的工资和其他福利待遇。 然而，具体情况还需要根据当地的相关法律法规来判断。建议您尽快联系专业人士，以便获得最准确的信息和帮助。