在劳动合同到期后进行续签时，是否选择改签至异地取决于双方协商的结果。如果双方同意将劳动合同变更至异地工作地点，并且没有违反任何法律规定或合同条款，则无需拒绝续签。 然而，在某些情况下，例如存在重大分歧或合同有明确的禁止性规定的情况下，员工有权拒绝续签并提出解除劳动合同。在这种情况下，如果公司坚持要求继续履行劳动合同，并不满足员工提出的条件，那么员工可以选择拒绝续签，并可能要求公司赔偿因未签订新合同而产生的损失。 对于公司来说，如果员工拒绝续签，并因此导致无法正常运营或业务中断，公司可能会面临一定的经济风险和管理成本。此外，如果员工决定解除劳动合同，根据劳动法的规定，公司需要支付相应的补偿金或赔偿金给员工。 综上所述，如果劳动合同到期后改签到异地，员工有权拒绝续签，但需考虑公司的立场和自身利益，以及是否有其他合法途径来解决该问题。