在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 职业关系。根据劳动法规定，劳动者与雇主之间的合同终止后，雇主应当及时支付其应得的工资。因此，如果老板拒绝给您计算工资，您可以要求他们立即支付，并提供相关的证明材料。 法律责任。如果您认为老板的行为违反了法律规定，如拖欠工资等行为，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或通过法律途径解决。 合同解除。如果劳动合同已经到期或者存在其他法定原因导致合同解除，老板必须按照合同约定支付相应的补偿金，否则将被视为违法。 其他合法途径。您还可以尝试与其他方式解决问题，例如协商解决、提起仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。 请记住，在处理此类争议时，一定要保留好所有的证据和沟通记录，以便将来需要的时候能够作为支持材料使用。同时，也建议您寻求专业的法律帮助以确保您的合法权益得到保护。