您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工上班迟到或早退属于正常工作时间之外的行为。如果员工在规定的工作时间内没有按时到达工作岗位，则应视为未履行其合同义务。因此，在这种情况下的加班应该被视为额外的工作时间和应被支付相应的加班费。 关于您提到的清零和未通知的情况，这可能涉及违反了劳动法律法规中的相关规定。通常情况下，用人单位应当提前向员工说明加班的具体情况，并给予必要的补偿。如果未能及时告知且导致员工对实际情况产生误解，可能导致劳动者权益受损。 针对您的具体问题，建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的处理方式以及是否需要采取法律手段来维护自己的合法权益。同时，确保遵守相关的劳动法规，避免因疏忽而导致不必要的争议和纠纷。希望上述信息能够帮助到您。