根据您的描述，您可能面临的工作争议包括。 提前30日通知公司的规定未得到遵守。 工作时间的延长或延迟未能得到解决。 公司拒绝签署离职文件。 针对这些问题，您可以考虑以下步骤来解决问题和维护自己的权益。 记录证据。保留所有与离职相关的沟通记录，包括电子邮件、短信、录音等。这些记录将有助于证明您的立场和需求。 寻求内部调解。如果双方无法通过协商解决分歧，可以尝试寻求人力资源部门或其他相关管理人员的帮助进行调解。 正式投诉。如果内部调解无效，您可以通过书面方式提交离职申请，并附上详细的理由和证据，然后直接向上级主管或人力资源部提交申诉。 法律顾问协助。如果您认为自己处于不利地位，可以考虑聘请一名法律顾问帮助您处理此事。他们可以根据具体的情况为您提供专业的建议和指导。 请注意，在采取任何行动之前，请确保充分了解当地的劳动法规和政策，以及您所在地区的法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。