在处理劳动争议时，双方当事人应当遵循诚实守信的原则，及时沟通和协商解决纠纷。关于解除劳动合同关系的问题，一般情况下需要通过书面形式通知对方，但具体要求可能会根据国家或地方的相关法律规定有所不同。 至于前一个月的工资支付问题，通常情况下，劳动者有权要求用人单位提供其上一个月的工资记录。如果单位未能提供或者提供的信息不准确，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求进行调查核实，并要求用人单位按照实际支付情况补发工资差额。 总之，在处理此类案件中，双方应保持良好的沟通，尽量避免纠纷升级。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。