根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。如果员工提前3日通知用人单位解除合同，并且在合同约定的工作日内没有到岗工作，那么公司有权按照合同规定要求其支付未满约定工作的部分的工资。 因此，在这种情况下，员工需要尽快与公司沟通，明确告知自己将不再继续工作，并提出具体的离职日期和剩余工作时间。然后，双方可以协商确定合理的工资计算方式，以及是否需要支付加班费等其他费用。 如果公司不同意支付未满约定工作的部分工资或者存在其他不合理的要求，员工可以选择通过合法途径寻求解决，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应该注意保留相关的证据，以备后续维权之需。