您的情况可能涉及劳动争议。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果口头协议不符合法律规定，您有权要求公司按照法定程序签订书面劳动合同，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 此外，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，寻求帮助解决此问题。在处理此类纠纷时，建议保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在诉讼中作为证明材料使用。同时，也可以考虑通过调解或仲裁等方式解决问题，以维护自身的合法权益。