首先，关于您提出的赔偿金额问题，这需要根据具体的案情和法律规定来确定。一般来说，如果您与公司之间的合同存在违法或不公之处，您可以要求赔偿。具体数额可能会受到以下几个因素的影响。 工资损失。您的实际工资是多少？ 福利待遇。公司的福利是否齐全？如医疗险、社保等。 服务年限。是否有服务期的限制？ 此外，如果公司违反了《劳动法》的规定，比如未签订书面劳动合同、未足额支付工资等，可能还需要承担相应的法律责任，例如支付双倍工资差额、经济补偿金等。 请注意，上述建议仅供参考，请结合具体情况进行分析。建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到保护。