首先，需要明确的是，在中国劳动法中，雇主与雇员之间的关系是基于雇佣合同。如果双方之间没有签订正式的劳动合同，则视为无固定期限的劳动关系，即“事实劳动”关系。 在这种情况下，雇主可能因没有提供足够的安全保护而被视为有过失。但是，具体的责任程度和赔偿金额将取决于多种因素，包括但不限于。 事故发生的性质。如果是由于雇主疏忽大意导致的安全隐患或设备缺陷，那么雇主可能会承担主要责任。 受害人自身的过错。如果受害人存在故意行为（如违章操作）或重大过失，雇主的责任可能会减轻甚至被免除。 法律法规的规定。不同的国家和地区对于雇主的责任规定不同，例如有的地区会根据工伤条例来确定雇主的责任范围。 当事人的协商结果。如果当事人能够通过调解或诉讼方式解决争议，法院通常会考虑各方的行为对损害的影响程度以及是否有过失等要素来判断责任分配。 因此，对于这类情况，建议您尽快联系专业的法律人士进行详细分析，并依据当地的法律法规寻求合适的解决方案。同时，也可以考虑收集相关证据以支持自己的主张。