根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果张某在2018年9月1日后提起劳动仲裁，则其已经超过了仲裁时效。 对于张某的要求，我公司应当首先进行内部调查，确认张某在公司的工作时间以及双方之间的劳动合同关系是否存在。然后，我会与张某沟通，了解他的诉求，并提供相应的证据支持或反驳其主张。如果情况复杂，可能需要聘请专业的法律顾问协助处理。最终，我会根据公司的实际情况和法律规定，合理地评估并提出解决方案。同时，我也会尊重并遵守法律法规，确保公司在处理此类案件时能够做到公正、合法。