尊敬的用户， 关于您提到的问题，我将提供一些建议和可能的解决方案。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。如果公司未履行上述义务，可能导致劳动者无法了解其工作的性质和可能带来的风险。 其次，如果您认为公司的行为不符合法律规定或者违反了员工守则，您可以向公司提出书面申诉，要求公司按照员工守则进行处理。同时，也可以考虑寻求法律帮助，如聘请律师代表您的权益。 最后，建议您与公司协商解决争议，如果未能达成一致，可以采取以下步骤。 联系人力资源部门或直接与公司领导沟通； 申请调解委员会调解； 向当地劳动保障行政部门投诉举报； 向人民法院提起诉讼。 请注意，在任何情况下，请确保遵守相关法律法规，尊重企业和员工之间的关系。希望这些建议能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续提问。