在劳动关系中，员工的权益受到法律法规的严格保护。如果您的公司以不合理的理由进行人员调整，并且您不愿意接受这些安排，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》第43条的规定，企业应提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。 因此，在这种情况下，您可以要求公司提供合理的理由和相应的证据来支持其决定，同时可以尝试与公司管理层沟通，了解更详细的解释或寻求第三方调解。如果公司坚持执行调整方案，您也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。 请记住，任何未经合法程序的裁员都是违法的，如果您认为自己受到了不公平的待遇，请务必及时采取措施。