您好！根据我国相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果没有工资单，且工资发放方式为现金形式，并且只有老板与员工双方在场的情况下进行发放，那么在未得到员工的书面确认之前，通常情况下是无法证明已经向员工支付了工资的。 关于您提到的情况，在这种情况下，员工可能需要提供其他证据来证明自己受到了劳动报酬的损失。例如，可以提交银行流水账目、转账记录等财务凭证，或者通过录音录像等方式保存证明双方存在劳动关系以及工资支付的事实。 此外，建议员工及时与老板沟通，要求其出具正式的工资条或结算清单，并在收到工资后的第一时间签收。如果员工对工资数额有异议，也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据当地的法律法规及具体情况而定。希望我的解答能够帮助到您。如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。