在劳动法中，关于解除劳动合同的补偿条款通常是基于员工的工龄和职位来确定具体的补偿金额。通常情况下，如果公司宣布破产或关闭，雇主需要支付员工至少3个月的工资作为补偿。 然而，您提到的情况似乎不完全符合上述规定。如果您与工厂签订了协议，并且其中明确约定了在工厂“黄”时给予三个月工资作为补偿，那么这个协议是有效的。请注意，任何协议都需要遵守当地法律法规和合同法的原则。 不过，请注意，在实际操作中，最好咨询专业的法律顾问以确保您的权益得到充分保护。此外，根据具体情况，可能还需要考虑其他因素，如是否涉及裁员或其他福利安排等。因此，建议详细讨论并寻求专业意见。