右手手指骨折后，根据法律规定，应当在治疗期间由用人单位负责安排员工休息，并且提供必要的医疗和生活保障。如果单位要求员工继续工作而不提供相应的休息和保障，这可能违反了劳动法的规定。 具体来说，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果您因为右手手指骨折需要休息，您的单位应该按照法律规定提供适当的休息和康复措施，确保您能够得到充分的休息和恢复。 此外，如果单位要求您继续工作而未提供必要的休息和保障，您可以向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，您也可以考虑与单位进行协商，寻求解决问题的方法。在协商无果的情况下，您有权选择通过法律途径来解决争议。