您好，关于您提到的问题，我需要澄清一点。如果您与公司的劳动合同中明确约定了扣除金额，并且该条款未被违反或更改，则公司有权从您的工资中直接扣除相应金额。然而，在没有明确约定的情况下，如果公司要求扣除员工的部分工资作为福利或其他原因，可能需要通过合同或者正式通知来明确这些规定。在您的情况下，由于没有明确的书面协议，您应该保留所有相关的电子邮件或短信记录，以便在离职时证明您的主张。 对于不支付年终奖金的情况，根据劳动法的规定，企业应当按照法律规定向员工支付年终奖，除非有特殊理由。如果您认为公司未能履行这一义务，可以考虑以下几种方式。 提起劳动仲裁。您可以将公司起诉到当地的劳动争议调解委员会或法院，请求裁决公司支付年终奖金。 向劳动监察部门举报。如果您对企业的行为不满，也可以向当地人力资源和社会保障局进行投诉和举报。 办理解除劳动合同手续。如果公司确实未能支付年终奖金，您可以选择提前解除劳动合同，并要求公司在规定的期限内支付剩余的奖金。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况做出决定。在处理任何法律事务时，强烈建议寻求专业的法律帮助。