首先，您需要了解以下几点。 劳动合同是保护劳动者和雇主双方权益的重要文件。在您的情况下，如果没有签订劳动合同，可能存在劳动关系的法律风险。 关于焊机协议，如果涉及机器设备的所有权或使用权的问题，可能需要考虑相关法律规定和合同条款的具体内容。 针对您的情况，我建议您采取以下措施。 联系您的上级或者人力资源部门，了解公司的规章制度以及是否有相应的规定。 如果有书面证据证明您是在公司工作期间购买并使用了焊机，并且签订了相关的协议，您可以向公司提出要求支付这些费用，同时也可以要求公司按照协议的规定支付您的工资和其他福利。 您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致解决的方式。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。 请注意，在处理此类问题时，应确保自己的行为符合当地的法律法规，并尽可能地维护自己的合法权益。如果您对具体的法律问题有疑问，建议寻求专业的法律帮助。