首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期间享有包括但不限于带薪年假等权利。如果用人单位违反法律规定，不支付员工应得的带薪休假及法定节假日工资，这将构成对劳动者权益的侵犯。 其次，关于试用期的计算，我国法律并没有明确规定试用期的具体期限，通常情况下，试用期最长不得超过6个月。因此，该公司提供的3个月试用期是不符合规定的。 综上所述，该公司的做法违反了相关法律法规的规定，应当承担相应的法律责任。建议您尽快与公司协商解决此事，并保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向当地劳动监察部门举报，寻求进一步的帮助和支持。